Факультет дополнительного профессионального образования ГУАП
Освойте инструменты управления командой, коммуникациями и рисками в период трансформации бизнеса.
Курс поделен на модули с презентациями и дополнительными материалами
3 модуля
00 000 руб.
Стоимость полного курса с материалами и выдачей удостоверения
Онлайн
Обучение проходит онлайн в удобном для вас режиме (16 часов)
Курс рекомендован руководителям, менеджерам проектов, HR-специалистам
и всем, кто участвует в развитии компании
и внедрении изменений.
Для бизнеса способность быстро адаптироваться к новым условиям — конкурентное преимущество.
Новые технологии, трансформация процессов и развитие команд требуют от руководителей гибкости и уверенного управления изменениями.
Этот курс поможет вам научиться проводить изменения уверенно и системно: управлять рисками, выстраивать коммуникацию и превращать изменения в инструмент развития, а не источник стресса для организации.
Преимущества курса
Системное пониманиевсех моделей изменений: от ADKAR до методологии Коттера
Практические навыки диагностики готовности компании к переменам
Проверенные методики работы с сопротивлением персонала
Стратегические инструменты управления рисками трансформации
В рамках курса вы:
Узнаете:
основные модели управления изменениями;
этапы организационных изменений;
причины сопротивления сотрудников;
принципы коммуникации в период изменений;
подходы к анализу стейкхолдеров и рисков.
Научитесь:
выявлять потребность в изменениях;
оценивать готовность команды и организации;
разрабатывать план внедрения изменений;
выстраивать коммуникации с участниками изменений;
выбирать стратегии сопровождения изменений.
Овладеете навыками:
диагностики организационных изменений;
анализа стейкхолдеров;
работы с сопротивлением;
сопровождения изменений в организации.
Программа курса
Программа повышения квалификации «Управление изменениями» поможет научиться эффективно внедрять изменения в организации, снижать сопротивление сотрудников и сопровождать трансформации без потери управляемости процессов.
Причины и драйверы изменений. Внутренние и внешние факторы трансформации. Участники изменений и их роли в организации.
Модели ADKAR, К. Левина, Л. Грейнера, Бекхарда и Харриса, Дж. Коттера. Этапы внедрения и сопровождения изменений.
Работа с сопротивлением сотрудников. Коммуникации и вовлечение команды. Анализ рисков и стейкхолдеров. Стратегии внедрения изменений. Бизнес-симуляция управленческих ситуаций.
Автор курса Латуха Марина Олеговна
Этапы обучения на курсе
Старт. Вы регистрируетесь на участие и мы высылаем Вам информацию об обучении. Для зачисления на курс необходимо предоставить документы (паспорт, СНИЛС), а также заполнить заявление.
Обучение. Вы изучаете материал самостоятельно на платформе LMS. Материалы представлены в виде лекций: изучайте их где и когда вам удобно!
Контроль знаний. По завершении обучения нужно пройти итоговую аттестацию. Это необходимо для подтверждения освоения программы и выдачи удостоверения.
Получение удостоверения. Для получения удостоверения необходимо наличие среднего профессионального или высшего образования.
Документ об обучении:
Удостоверение о повышении квалификации (16 часов) Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения.
ВАЖНО: Данный документ выдаётся слушателям, имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
Запишитесь на курс сейчас
Заполните и отправьте форму записи на курс, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей