Факультет дополнительного профессионального образования ГУАП
Тренинги, кастомизированные программы повышения квалификации для топ-менеджеров и линейных руководителей
Очно
Обучение на площадке «Точка кипения» ГУАП
или с выездом к заказчику
Заочно
Асинхронные программы для обучения большого количества сотрудников
Онлайн
Курсы с кураторской поддержкой, проектной работой и контактными встречами на вебинарах
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Сочетание академической базы с реальными бизнес-кейсами
Развитие ключевых компетенций руководителей в современной конкурентной среде
Формирование видения перспектив развития бизнеса и знакомство с лучшими управленческими практиками
Адаптация программы обучения под специфику отрасли и корпоративную культуру
Долгосрочное сотрудничество в обучении и развитии руководителей
Фокус на масштабирование, оценку персонала, повышение эффективности сотрудников и производства
Удостоверения о повышении квалификации с занесением в федеральный реестр
Формирование индивидуальной образовательной траектории в соответствии с целями организации
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Все представленные программы могут быть кастомизированы исходя из ваших требований. Возможно добавление модулей, практических занятий, консультаций, проектной работы
Программа для тех, кому нужно не просто узнать об инновациях, а научиться системно находить идеи, преодолевать противоречия и оформлять реальные проекты изменений для своей организации
Кому будет полезно обучение:
линейные руководители промышленных предприятий
проектные команды
специалисты по качеству и развитию
специалисты по цифровизации
Программа отвечает на следующие вопросы:
Как находить точки развития инновационной деятельности?
Как оформить инновационные идеи в проекты?
Как довести идею до внедрения?
Как повысить эффективность процессов и грамотно внедрить технологические изменения?
Особенности программы:
четкий алгоритм действий от выявления проблемы и поиска решения до оценки рисков, расчета эффекта и подготовки дорожной карты внедрения;
гибкость: возможность адаптации под различные категории и реальные задачи организации;
практический результат: подготовка проекта внедрения, который можно представить руководству или использовать как основу для внутренней программы развития;
междисциплинарность: программа объединяет инноватику, управление качеством, цифровизацию, бережливое производство, аддитивные технологии, ТРИЗ и проектное управление;
управленческий фокус: акцент на том, как выбрать идею, обосновать ее применимость, оценить риски и довести решение до внедрения.
Структура программы 1. Диагностика инновационного потенциала 2. Знакомство с ТРИЗ 3. От идеи к проекту 4. Инструменты улучшений 5. Цифровая и технологическая инноватика 6. Качество и риски
Формат: очно / очно-заочно Автор: Чабаненко Александр Валерьевич
Программа для предприятий, где необходимо сформировать риск-ориентированное мышление, освоить методы идентификации, оценки и обработки рисков с целью оптимизации ресурсов и повышения качества продукции
Кому будет полезно обучение:
топ-менеджеры и директора
главные инженеры и технологи
начальники цехов и производств
заместители руководителей отделов
руководители проектных групп
Программа отвечает на следующие вопросы: - Почему риски «возвращаются», даже когда система формально работает? - Как встроить риск-подход в существующие процессы, а не добавить «бумажную работу»? - Какие креативные инструменты можно использовать для стратегических решений? Особенности программы:
индивидуальная архитектура программы для каждой компании в зависимости от уникальности бизнеса
практический подход на основе реальных кейсов
выездной формат
удостоверение о повышении квалификации
Структура программы 1. Риск-культура и мышление руководителей 2. Инструменты работы с первопричинами 3. Интеграция риск-подхода в операционное управление 4. От проблемы к возможностям
Формат: очно Автор: Евгений Александрович Макаренко
Программа для тех предприятий, которые стремятся управлять инновацией как системой: от принятия отраслевого вызова и преодоления технического противоречия до формирования четкой дорожной карты внедрения
Кому будет полезно обучение:
руководители проектов, НИОКР и продуктовых направлений
инженерно-конструкторские и производственные команды
кадровый резерв, отвечающий за технологическое развитие
Программа отвечает на следующие вопросы:
Как устроен жизненный цикл инновации?
Что дают циклы Кондратьева и технологические уклады для стратегического мышления?
Как научиться переводить отраслевой вызов в формулировку проблемы, эффекта и критериев успеха?
Как выявлять и снимать технические/организационные противоречия?
Как выстроить roadmap готовности технологии, производства и коммерциализации?
Как приоритизировать идеи по ценности, риску, реализуемости и стратегической связности?
Как пользоваться инструментами ТРИЗ?
Особенности программы
конкретные фокусы вместо длинного перечня тем
адаптация под запросы и задачи организации
отраслевой контекст
инженерные, стратегические и управленческие рамки в одном практическом контуре
Формат: очно / очно-заочно Автор: Чабаненко Александр Валерьевич
Цель обучения:
Правильно организовать работу команды и овладеть навыками делегирования, быстро ориентироваться в условиях изменений
Вовлечь и мотивировать свою команду для реализации поставленных задач
Осознать свою роль в достижении бизнес-целей команды
В рамках обучения:
Команда кураторов поможет не пропустить важные сообщения от преподавателей, соблюсти дедлайны, решить технические вопросы и успешно пройти программу полностью
Отчеты по посещаемости, набранным баллам, результатам тестирования и ключевым метрикам
Время проведения вебинаров удобно для компании и сотрудников
Аттестация: тестирование и защита группового проекта
Программа
Управление исполнением
Управление командой
Управление изменениями
Финансовая грамотность
Возможно добавление очного модуля для усиления кросс-функциональных связей, а также проектной работы
Модуль 2. Основные подходы к управлению изменениями
Модель организационных изменений Курта Левина
Модель изменений ADKAR (осведомленность, готовность, знание, компетентность, подкрепление)
Модуль 3. Понимание своей роли в изменениях
Роль лидера в процессе изменений
Собственная готовность к изменениям
Модуль 4. Работа с сопротивлением изменениям
Причины сопротивления изменениям
Эффективная работа с сопротивлением на разных этапах изменения
Ожидаемые результаты обучения
Формирование понимания природы организационных изменений общего для всех участников;
Изучение основных подходов к управлению изменениями как базы для формирования уникального индивидуального менеджерского инструментария по управлению изменениями;
Подготовка руководителей к эффективному преодолению социально-психологических и культурных барьеров при реализации изменений.
Формат: очно Трудоёмкость: 8 академических часов Спикер: Сергей Станиславович Снетов
Цель программы:
Целевая аудитория:
Особенности программы:
Структура программы:
Формат: Автор: Евгений Владимирович Черепков
В чем цель и польза тренинга: Тренинг помогает сформировать контур управления деятельности и определить место целеполагания в его составе, отработать алгоритмы использования критерия SMART и постановки цели подчинённому с опорой на него, знакомит со структурными и творческими методами проработки ситуации целеполагания. Преимущества тренинга:
превращение абстрактных желаний в четкие, измеримые и достижимые результаты
прикладные инструменты для предотвращения потери времени на ложные цели, для усиления мотивации и формирования устойчивой системы действий для движения вперед
фокус на изучение четких прикладных методик
поддержка и нетворкинг
Структура тренинга: 1. Контур управления и критерий SMART
Место целеполагания в общей системе функций руководителя
Контур управления деятельностью
Критерий SMART и его практическое применение
Алгоритм постановки цели подчинённому с опорой на критерий SMART и активную коммуникацию
2. Структуризация работы с целями и задачами
Ранжирование собственных целей и задач с помощью матрицы Эйзенхауэра
Диапазон постановки целей
Барьеры на пути к успеху
Ментальная карта как структурирующий инструмент проработки ситуации целеполагания
Дерево целей и задач
3. Творческие инструменты целеполагания
Смысловой рисунок
Метод Уолта Диснея
Формат: очно Автор: Снетов Сергей Станиславович
В чем цель и польза тренинга: Тренинг позволяет выявить источники идей для корпоративных проектов и определить ключевые факторы, влияющие на эффективность их реализации Кому тренинг принесет наибольшую пользу:
руководители проектов
топ-менеджеры и владельцы бизнеса
лидеры команд
стартаперы и предприниматели
Преимущества тренинга:
интерактивные материалы и практические задания, разработанными с учётом специфики отрасли
выявление проблемных вопросов и возможность применения полученных знаний с первой минуты
гармоничный темп обучения
мощный импульс для дальнейшего роста и внедрения лучших практик проектного управления
фокус на практические аспекты интеграции проектного подхода в повседневную деятельность компании и преодоление возможных барьеров
Формат: очно Автор: Снетов Сергей Станиславович
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
Снетов Сергей Станиславович
Доцент кафедры бизнес-информатики и менеджмента СПб ГУАП, к.э.н.
Специалист по управлению проектами, эксперт корпоративных программ
Чабаненко Александр Валерьевич
Доцент кафедры инноватики и интегрированных систем качества, к.т.н., доцент
Макаренко Евгений Александрович
Доцент кафедры бизнес-информатики и менеджмента СПб ГУАП, к.э.н., доцент
Черепков Евгений Владимирович
Доцент кафедры бизнес-информатики и менеджмента СПб ГУАП, к.э.н., доцент
Латуха Марина Олеговна
Профессор, Бизнес-тренер, д.э.н. Эксперт консалтинговых и образовательных проектов для компаний: ВТБ, Роснефть, МТС и др.
Агеев Святослав Витальевич
Бизнес-тренер, сертифицированный коуч. Начальник управления государственных сервисов Т-Банка
ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
Старт Согласование программы обучения, составление расписания, заключение договора, оплата счета
Обучение Участники занимаются очно или изучают материалы самостоятельно на платформе LMS, посещают вебинары
Контроль знаний По итогам обучения проводится тестирование. Возможна организация проектной работы с последующей защитой
Получение документа Участники получают удостоверение о повышении квалификации или сертификат (в зависимости от типа и трудоемкости программы)
Оставьте заявку на обучение
Заполните и отправьте форму записи на курс, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей