Курс поделен на модули
с презентациями и дополнительными материалами
с презентациями и дополнительными материалами
4 модуля
8 000 руб.
Стоимость полного курса
с материалами и выдачей удостоверения
с материалами и выдачей удостоверения
Онлайн
Обучение проходит онлайн в удобном для вас режиме
Презентация курса
Сегодня успех бизнеса определяет работа с людьми.
Персонал — главная движущая сила, источник идей и преимуществ.
Для полной вовлечённости сотрудников важно грамотно выстраивать кадровую политику, а также внедрять современные методы управления персоналом.
Персонал — главная движущая сила, источник идей и преимуществ.
Для полной вовлечённости сотрудников важно грамотно выстраивать кадровую политику, а также внедрять современные методы управления персоналом.
Автор курса Дмитриева Светлана Владимировна, кандидат экономических наук, доцент
Преимущества курса
Комплексное понимание
HR-процессов
HR-процессов
Вы сможете лучше ориентироваться в различных ситуациях и эффективно решать разнообразные задачи, возникающие в процессе работы с персоналом
Навыки аналитической работы
Они помогут оптимизировать процессы подбора, обучения и повышения квалификации сотрудников, обеспечивая повышение производительности труда
Применение цифровых инструментов
Применение современных инструментов автоматизации процессов найма, адаптации, мотивации персонала повышает эффективность деятельности и снижает затраты времени и ресурсов
Программа курса
В результате обучения вы получите комплексное представление об аспектах управления персоналом, включая классические методы, цифровые инструменты и навыки практического анализа и принятия эффективных кадровых решений.
1.1 Понятие и типы кадровой политики.
1.2 Внешние и внутренние факторы, влияющие на кадровую политику.
1.3 Стратегии управления персоналом.
1.2 Внешние и внутренние факторы, влияющие на кадровую политику.
1.3 Стратегии управления персоналом.
2.1 Кадровое планирование
2.2 Подбор и отбор персонала
2.3 Обучение и развитие
2.4 Оценка и аттестация персонала
2.5 Мотивация и стимулирование
2.2 Подбор и отбор персонала
2.3 Обучение и развитие
2.4 Оценка и аттестация персонала
2.5 Мотивация и стимулирование
3.1 Основные направления цифровизации в управлении персоналом
3.2 Искусственный интеллект и машинное обучение в управлении персоналом
3.3 Основные направления автоматизации процессов в области управления персоналом
3.4 Цифровые инструменты взаимодействия с персоналом
3.2 Искусственный интеллект и машинное обучение в управлении персоналом
3.3 Основные направления автоматизации процессов в области управления персоналом
3.4 Цифровые инструменты взаимодействия с персоналом
4.1 Методические подходы к оценке эффективности трудовой деятельности
4.2 Оценка эффективности управления персоналом по основным подсистемам организации
4.2 Оценка эффективности управления персоналом по основным подсистемам организации
Автор курса
Дмитриева Светлана Владимировна
кандидат экономических наук, доцент ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
Научные интересы и достижения связаны с разработкой и внедрением современных методов управления персоналом, исследованиями в области мотивации и лидерства, управления эффективностью труда и развития профессиональных компетенций сотрудников.
Дмитриева Светлана Владимировна
кандидат экономических наук, доцент ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
Научные интересы и достижения связаны с разработкой и внедрением современных методов управления персоналом, исследованиями в области мотивации и лидерства, управления эффективностью труда и развития профессиональных компетенций сотрудников.
Этапы обучения на курсе
Старт. Вы регистрируетесь на участие и мы высылаем Вам информацию об обучении. Для зачисления на курс необходимо предоставить документы (паспорт, СНИЛС), а также заполнить заявление.
Самостоятельное обучение. Вы изучаете материал самостоятельно на платформе LMS.
Материалы представлены в виде лекций: изучайте их где и когда вам удобно!
Материалы представлены в виде лекций: изучайте их где и когда вам удобно!
Контроль знаний. По итогам обучения необходимо пройти тестирование.
Тестирование необходимо для подтверждения освоения программы и выдачи удостоверения.
Тестирование необходимо для подтверждения освоения программы и выдачи удостоверения.
Получение удостоверения. Для получения удостоверения необходимо наличие среднего профессионального или высшего образования.
Документ об обучении:
Удостоверение о повышении квалификации (20 часов) Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения.
ВАЖНО:
Данный документ выдаётся слушателям, имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
Запишитесь на курс сейчас
Заполните и отправьте форму записи на курс, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей